公司具有丰富的风力发电机设计、制造经验，于 2008 年引进德国先进的风力发电机制造技术和工艺，通过对其技术的消化吸收，并根据国内差异化的风场条件和用户的个性需求进行优化、改进，先后研制开发适用于高原地区、沿海潮间带地区、海上和低风速区域等有特殊要求的风力发电机，并在船用、水利电机领域持续发力。产品涵盖双馈异步、鼠笼异步、中速永磁、高速永磁、直驱永磁等主流风力发电机及船用、水利电机产品，风力发电机组从1.5MW-21MW全产品线覆盖，船用轴带电机现已有功率覆盖600KW-4860KW的100余款产品。

公司始终坚持“用户第一、服务永久、持续改进、质量创优”的质量管理理念，先后通过 ISO14001 环境管理体系、ISO45001 职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系认证、SA8000社会责任管理体系、ISO50001能源管理体系。先后获得“江苏省民营科技企业”、“省级企业技术中心”等荣誉称号。

凭借“产品全、质量优、服务深”的优势，产品广泛应用于金风科技、远景能源、运达股份、斯维奇、GE公司、明阳智慧能源等国内外主机厂商，截止目前已有 26000 余台风机在国内外各大风场运行，质量表现稳定。

未来，南汽长风将秉持“诚信、和谐、创新、合作”的价值观和“安全第一、绿色发展”理念，继续致力于大兆瓦机组的研制开发，围绕产品升级和质量提升，不断提升公司管理水平，在产品研发、制造工艺、质量保证和精益生产等方面持续改进，不断夯实自主核心竞争力，着力打造产品质量更加稳定、机组运行更为可靠的电机制造基地。

愿景

致力于新能源领域，提供清洁能源发电设备。

使命

通过不断提升公司管理水平，在产品研发，制造工艺，过程控制，精益生产等方面持续改进。提供性能优越、可靠性高的风力发电机，为中国风电行业的健康发展作出贡献。

价值观

诚信，和谐，创新，合作

主要奖项和荣誉

“江苏省民营科技企业”

“省级企业技术中心”

二、产品研发创新和服务

（一）产品创新与研发

长风公司继续扩大研发投资，建立科技人才的识别、培养和激励机制，培养和增强其自主创新能力。2025年，公司研发投入4262.77万元，占总收入的4.12%%；研发技术人员92人，占员工总数的16.6%。

公司建立了完善的标准化管理体系，截至2025年底，公司参与国家标准3项，行业标准22项。

（二）产品质量保障

长风公司始终以质量可靠的产品为竞争力，以客户为中心，注重风险管控和技术变更执行，不断提高员工质量意识，持续提升产品质量。

公司质量工作将重点放在理解客户技术要求、落实工艺执行、配合产品验收三个方面，做好风险识别与管控，保障产品质量。2025年新品种类大大增加，涵盖特殊中压、鼠笼、高压、铝绕组、各类型降本机型等，通过编制年度质量活动策划（年度质量目标、年度供应商审核计划、船发产品质量工作提升计划、质量月活动、年度内部管理体系审核及质量体系管理评审、金风双馈产品质量标杆评审等）及新品质量策划，在质量管控过程中注重风险管控和技术变更执行，将重点放在消化客户技术要求、落实工艺执行、配合产品验收。对内重点做好工艺纪律检查，建立生产车间班组长质量负责制度。对外持续开展供应商质量提升，细化考核评分细则，加强供应商审核力度，月度对供应商打分评价。全年质量目标均符合年初策划，年度质量不合格总数同比下降27%。

公司在产品设计中运用ANSOFT电磁设计、ANSYS结构有限元分析、Fluent流体分析等三维软件，进行可靠性仿真验证，降低产品设计制造过程缺陷。

（三）24小时响应的售后服务机制

长风公司负责管理客户的需求，及时处理客户反馈的问题，并加快响应速度，不断改善客户体验。

公司规范了客户反馈处理程序，确保了对客户反馈的有效处理。根据问题反馈内容组建问题解决小组，召开会议进行问题分析，确定问题产生的根本原因，制定问题解决方案并交予客户评审。售服人员根据分析会决议要求，对问题项目进行整改，同时排查库存产品，并生成排查记录。根据问题类型，责任部门出台预防措施，并进行长期跟踪验证，如已有标准再次明确，如需制定新标准，第一时间向员工进行新标准的宣贯，避免重复性问题。对改进效果不显著的措施及改进实施过程中出现的问题，予以总结，为开展新一轮的质量改进活动提供依据。公司售服人员对服务进行跟踪，并进行相应改进，形成投诉处理的闭环，确保客户满意。

三、诚信经营

（一）合规管理

长风公司坚持诚信经营理念，建立并不断完善内部管理体系，通过 ISO14001 环境管理体系、ISO45001 职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系认证、SA8000社会责任管理体系、ISO50001能源管理体系认证。制定相关管理流程，将合规要求整合到各种业务和管理流程中，规范各项生产经营管理活动，严格调查处理不合规问题。公司强调并不断培养诚信和合规的文化，《供应商社会责任行为准则》及公司规章制度明确了诚信廉洁，禁止贿赂，保障信息安全，尊重和保护知识产权，公平竞争，隐私保护及负责任的采购等商业道德。

（二）风险管理

长风公司注重风险识别与评估工作，通过建立风险识别与评估机制，定期对企业面临的各类风险进行全面、系统的识别和评估，制定《风险与机遇评价与应对策划表》，为风险应对提供依据。针对识别和评估出的风险，制定相应的风险应对策略，这些策略包括风险转移、风险规避、风险减轻和风险接受等，并责任到人。通过实施这些策略，能够有效地降低风险对企业的影响。

（三）反腐败

长风公司设置了意见箱，以方便利益相关者报告实际或可疑的腐败事件。公司组织开展《供应商社会责任行为准则》的传达和学习，同时针对采购岗位人员开展阳光协议及保密协议等方面的培训。

四、绿色和环保的运营

长风公司高度重视生态环境工作，牢固树立“保护环境是国家的基本国策”和“绿水青山就是金山银山”的理念，勇担社会责任，助力打赢蓝天保卫战，打好碧水保卫战，推进净土保卫战。努力创建环境友好型、资源节约型企业。

（一）完善安全环保工作体系，建立环境预警应急机制

公司设有安全环保监察室，负责环境保护体系的建立、实施、保持和改进等工作。公司落实安全生产责任制，编制应急预案演练方案，组织开展综合预案演练，应急疏散、有限空间专项应急演练、特种设备专项应急演练、危险化学品专项应急演练、消防灭火器使用预案演练等，建设项目严格执行环境影响评价及“三同时”制度。公司不定期检查各部门环保法律法规执行情况和环保设施运行情况，对不符合环境保护政策的行为予以纠正并提出整改建议。

（二）加强环境治理设施运行

公司建立环保设备RCO、ECO燃烧炉专人管理制度，日常运行专人负责管理，指定第三方专业维保单位对设备进行维护，每日对设备进行巡查，定期对车间打磨间、喷漆房和烘房进行专项保养，定期更换VPI和喷漆工序活性炭。公司利用在线平台实时监控VOC、COD排放，全年无重大环境污染事故发生。

公司高度重视水资源的保护和管理。严格执行有关法律法规，包括《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水污染防治法》等，加强整个用水过程的节水管理，提高员工的节水意识和理念。

（三）有效管理环保设施，改进工艺，严格废弃物、污染物处理

1.有效管理环保设施，改进工艺

针对大功率设备（包含环保设备）能耗高的问题，加强大功率设备用电管理，最大化使用谷、平电，同时根据生产节奏尽量将产品集中烘焙、浸漆，在2025年生产订单超2000台，生产总量有较大提升的情况下，全年峰电使用仅占30.2%。

对工装及非生产类物料做好价格管控。根据实际用量优化定额，严控工装复投，全年工装利旧19项。

2.严格废弃物、污染物处理

公司严格规范危险废物和一般固体废物的分类、收集和处理过程，并按照国家和地方法律法规将危险废物交持有危险废物经营许可证单位进行处置，做好危废转移申报工作，安全处置率达100%。对于一般固体废物，尽量采用废物销售、回收利用等无害处理。

3.危化品严格管理

为规范化学品的全生命周期管理，防止化学品事故发生，确保员工安全，减少环境污染，公司制定了《危险化学品管理程序》，指导公司化学品的采购、运输、装卸、入库、发放、贮存、使用、检查。危险化学品储存场所具备通风、防爆、防泄漏等要求，并设有安全警示标志。制定了危险化学品专项应急预案，明确了救援流程，每年至少开展1次专项应急演练。对使用、保管危险化学品的工作人员进行危险化学品的安全基础知识、安全标签及安全技术说明书、防火防爆知识的培训。

（四）完善事故应急预案，快速应对突发事件

为有效预防和控制各种环境污染事故的危害，规范各类突发环境事件应急处置工作，维护公司稳定，保障员工健康和环境安全，建立、完善应急救援体系。发现污染物超标排放或发生污染事故，迅速采取有效措施，努力降低污染程度，并立即报告政府环保部门，积极组织有关人员对本单位的环境污染事件进行调查与处理。2025年公司无重大环保或其他重大社会安全问题。

五、可持续的产业链

长风公司不断优化供应商社会责任管理，严格实施纠正措施，引导供应商完善自身管理，降低社会责任风险。

（一）加强对供应商的社会责任管理

公司制定了《供应商社会责任行为准则》，并对供应商遵守法律、员工权益、健康安全、环境保护、商业道德进行全面评价。对强迫劳动、童工、不人道待遇、腐败和致命的安全事故零容忍，如果发现这些问题，合作立即终止。

（二）与供应商建立战略合作伙伴关系

供应商管理方面，按照零部件重要度策划审核计划，对供应商的质量能力、特殊过程、关键特殊工序进行审核。推动供应商内部周工艺纪律检查制度，提高供应商的自我管理能力，通过收集工艺纪律检查记录及飞行检查的形式进行监督执行。定期召开供应商质量沟通会，召集供应商专题沟通会，对供应商表现进行评价，生成年度供应商评价报告。

原材料采购遵循质量、成本、交付与服务并重的原则，根据采购量和材料重要程度，在技术、质量、商务等多方面加强合作，建立战略合作伙伴关系，签订采购合同时均同时订立保密协议、供应商合规协议、安全环保协议、阳光协议，以规范供应商全面管理能力。

六、公平合理的工作环境

长风公司致力于创造多样化、公平、包容的工作环境，保护员工的权益，维护他们的职业健康和安全，提供职业发展空间和资源，尊重员工的愿望，提供多样化的员工福利，从而为员工创造一个安心和愉快的工作环境。

（一）依法保障员工权益，构建全面的员工福利体系

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等与就业活动所在国家和地区有关的法律法规，支持中国政府加入的各项国际人权公约。公司发布了一系列内部文件，如《员工手册》、《人事管理制度》等，以确保平等和规范的就业。

公司严格执行国家和地方社会保障制度，及时支付员工工资、福利及其社会保险。2025年，员工劳动合同签订率为100%，社会保险覆盖率为100%。公司颁布了《关于保证职工合法权益的规定》，禁止和抵制任何形式的强迫劳动，禁止以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工工作，禁止体罚、恐吓、骚扰、虐待和歧视员工的行为，并规定尊重员工依法享有集会和结社自由的权利，这为保护员工权利奠定了基础；它还阐明了不同类型歧视的含义，确保不同种族、肤色、民族、性别、年龄、宗教信仰和文化背景的员工得到公平待遇。

2025年，公司根据《反现代奴隶制指引》，明确规定了违反童工行为的补救措施，意外招聘童工的，应尽快报告核实，护送有关人员回家，提供适当的经济援助，并规范了员工举报及申诉渠道。2025年，没有童工、强迫劳动、人口贩卖。

（二）全面执行劳动安全和职业健康法律法规

公司坚持季度安全大检查、不定期安全巡查，各部门将多种安全检查形式相结合，共排查治理各类事故隐患84项/次，全年未发生职业病危害事故。

公司严格执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定，公司各部门均无未成年工。公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定《职业健康安全管理程序》、《环境保护管理制度》、《环境因素及危险源的识别评价与更新程序》等规定。公司通过塑造安全文化，安全风险管理，安全教育，促进安全创新，加强相关方安全管理，对全体员工实施职业健康安全管理，推动安全体系建设与业务紧密融合。2025年，员工因工死亡人数为0，重大安全事故为0，职业病发病人数为0。

公司不断创新创造安全文化的方式和形式，并继续推广安全文化。在确定安全责任方面，公司通过签署和落实年度安全生产责任书，明确各部门的年度安全生产目标和任务，确保各部门履行安全职责，落实安全生产问责制，保障员工的生命财产安全。

公司通过各种形式的安全培训保证安全生产，提高员工的安全意识和技能。此外，公司还组织开展了各种形式的演练共计约789人次。各部门每月按时对应急设施、物资进行检查、点检，均处于有效状态。开展应急疏散、有限空间专项应急演练、特种设备专项应急演练、危险化学品专项应急演练、消防灭火器使用预案演练等，全面提高公司全体员工的应急救援能力。

（三）依法加强民主管理

一是坚持职代会机制，全心全意依靠员工办企业。每年按期规范召开好职代会，重大事项、重大决策、集体合同、工资集体协商等提交职代会审议。二是健全厂务公开制度，健全民主监督机制，规范厂务公开工作向广度扩张、向纵深发展。三是工会组织健全，公司工会构建起基层工会的工作体系，按时足额缴纳经费。公司对工会依法开展各项工作均能够提供必要的支持和帮助，促进和谐企业的全面建设。

（四）加强与员工的沟通

公司将工会视为与员工沟通的桥梁和纽带，保障员工参加工会的权利，以工会协商为基础的民主管理方式。工会委员会代表员工与集团公司协商签订《集体合同》、《工资集体合同》和《女职工权益保护专项协议》，有效保障双方在劳动关系中的合法权益。工会高度重视员工福利，监督员工福利落实，实施民主管理。为了建立顺畅的员工沟通渠道，公司设立了意见箱，收集员工的需求和意见，了解员工的愿望。

（五）员工培训与发展

公司制定《培训控制程序》，以强化内控管理，提高生产、管理水平为任务中心，以提升员工岗位技能水平为主旨，以“复合型人才”培养为目标，开展对员工综合素质及工作能力培训，强化质量、环境、职业健康安全及企业社会责任管理，增加员工个人职业竞争优势，提升公司产品质量和安全生产能力，确保可持续发展。

2025年，公司继续改进员工培训，围绕职能管理、安全管理、质量管理及操作工艺等方面设计和组织了各种涵盖精益生产、专业知识和一般能力的培训项目，制定并巩固了一些针对新员工常规培训项目，全年累计开展225项培训。

工作展望

履行社会责任是企业应尽的义务，长风公司一直将承担社会责任视为企业经营管理的重要组成部分，也积极利用公司自身能力和社会影响力，在利益相关者的权益保护、环境保护和可持续发展等方面努力回馈社会。2026年，公司将进一步强化社会责任意识，加强对履行社会责任的规划、组织和落实，依法积极保护股东、债权人和员工的合法权益，诚信对待客户、供应商，促进公司与社会、环境以及相关利益群体的和谐发展。